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【北京劳动争议纠纷】劳动争议纠纷案例分享——杨某某劳动争议案
发布时间:2019-09-03 10:14
【北京劳动争议纠纷】劳动争议纠纷案例分享——杨某某劳动争议案
【案情简介】
杨某某于2014年10月28日入职北京东方蓝地服装股份有限公司,担任生产部经理,月平均工资13040.38元,其最后出勤至2018年4月12日,工资最后支付至2018年2月28日。入职期间,北京东方蓝地服装股份有限公司未依法与杨某某签订劳动合同,未依法给杨某某缴纳社保及公积金。并于2018年4月12日,北京东方蓝地服装有限公司违法解除与杨某某的劳动关系。现杨某某主张:1、确认2014年10月8日至2018年4月12日与北京蓝地服装股份有限公司存在劳动关系;2、支付2017年6月1日至2018年4月12日休息加班工资24386.23元;3、支付2018年3月1日至2018年4月12日工资24034.49元;4、支付违法解除劳动关系赔偿金136000元;5、支付2017年1月1日至2017年12月31日未休年假工资11724.15元。
【律师办案】
北京博善律师事务所律师接受杨某某的委托,代理了本案。
首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿......
第八十七条之规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定, 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
最终,北京朝阳劳动人事争议仲裁委员会裁决认定:1、确认双方自2014年10月28日至2018年4月12日存在劳动关系;2、裁决北京蓝地服装股份有限公司支付杨某某2017年1月1日至2017年12月31日未休年假工资3597.34元;3、裁决北京蓝地服装股份有限公司支付杨某某违法解除劳动关系赔偿金91282.66元。