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【北京劳动争议】劳动争议纠纷案例分享——莫某某诉三星(中国)投资有
发布时间:2019-08-27 10:08
【北京劳动争议】劳动争议纠纷案例分享——莫某某诉三星(中国)投资有限公司
【案情简介】
莫某某系三星投资公司员工,于2011年3月1日入职三星投资公司广州分公司。于2014年8月1日与三星投资公司武汉分公司建立劳动关系,并于2018年1月1日与三星投资公司武汉分公司建立劳动关系,并于2018年1月1日与三星投资公司订立了始期为当日的无固定期限劳动合同。双方约定:莫某某的工作内容为“销售相关的工作内容及部门长临时委派的工作内容”并约定“本合同的签订属续签,变更的合同,甲乙双方确认在劳动合同签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究;确认除双方另有约定外,合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的带薪年休假等均已结清”等,2018年12月5日与其解除劳动合同。理由是,莫某某违反了公司规章制度,构成严重违纪,故决定与其解除劳动合同。
对此,莫某某为维护本人合法权益,遂提出如下仲裁请求:1、要求确认,2011年3月1日至2018年12月5日期间其与三星投资公司存在劳动关系;2、要求三星投资公司支付相应违法解除劳动合同赔偿金;3、要求三星投资公司支付2018年绩效奖金;4、要求三星公司支付2018年1月1日至2018年12月5日未休年假工资。
【律师办案】
北京博善律师事务所就本案的争议焦点:三星(中国)投资有限公司(下称三星)是否系违法解除行为,发表如下意见:
(一)三星明显系滥用其用工自主权。
即使莫某某存在上述违纪行为,三星应在合理期间予以审查,尤其是入职时予以审查。时隔两三年,才认定莫某某存在违纪行为,不合理也不合法。
另,因莫某某与三星投资公司签订劳动合同的时间为2018年1月1日,根据2018年1月1日双方签订的《劳动合同》(续签)中第十四章第3条之约定“本合同的签订属续签、变更的,甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续期间已无任何争议或不再追究”,故在之前的劳动合同中三星已放弃对于莫某某之前用工行为的管理权。在本次即2018年1月1日之后的劳动合同期间不能对之前劳动合同期间的用工行为予以惩处,并作为解除依据。
且劳动合同本身就具有期限性和相对性,三星据双方签订之前的行为作出惩戒,本身就不合法。更不能作为解除依据。
(二)该解除行为程序不合法也不合理。
 其解除依据为2018年5月1日版的《员工手册》制定程序不合法,也不符合双方劳动合同的约定,不能作为解除的依据。
(1)根据《劳动合同法》第四条之规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
   在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
   用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”而三星所依据的该员工手册,并未与全体职工讨论,也未听取职工意见,程序违法。
(2)根据双方签订的《劳动合同》第十四章第1条“甲方的规章制度(包括但不限于员工手册等)及双方签订的各类书面协议均属于合同的主要附件”,即员工手册作为劳动合同条款应经过三星与莫志煜充分协商讨论才能形成。目前未看到三星提交相关协商讨论的证据。
综上,三星作为大型外资企业,劳动者权利与公司的管理权严重失衡,劳动者并非“背锅侠”,因此,劳动者的合法权益理应受到保护!