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企业这样做,你可以主张双倍经济赔偿金
发布时间:2019-05-29 09:53
身在职场,被用工单位辞退无疑是一件非常尴尬的事情,或是因为公司内部的人事斗争,或是一不小心说错话得罪领导,或是无法忍受无良公司的压榨盘剥,公司一面拿着好聚好散说事,一面有事非要辞退劳动者且不支付任何补偿。劳动者苦于自身所处弱势地位不得已接受被辞退的事实,备受打击的同时还得不到任何补偿。那么遇到这种情况,身为劳动者的你应如何应对?是忍气吞声还是将维权进行到底?通过下面的案例,相信大家应该知道如何面对被公司辞退了。

张某某,2014年10月8日入职于一家工厂担任生产部经理一职,工作中兢兢业业,十分尽职。但是在2018年,公司换了新领导,想要扶植所谓的“自己人”上位,所以要求张某某尽快交接工作,离开工作岗位。2018年4月,公司正式提出辞退张某某,改任他人担任工厂市场部经理一职,并要求张某某签订解除劳动关系协议书,否则扣发一个月工资。迫于无奈,张某某离开工作岗位,求助于本所帮助处理。

    经过本所律师的分析,公司没有任何合法理由,就将员工辞退,事实上应属于违法解除劳动关系,但是当事人并没有公司解除劳动关系的证据,只是离开单位后公司再没给张某某支付过工资和缴纳社保,为此张某某颇感苦恼。本所律师经过分析,认定违法情况属实,并且张某某担任市场部经理,收入较高,如果成功能够获得较高的经济赔偿金,张某某抱着试试看的心态委托了本所律师处理。

    在庭审过程中,张某某的证据只能证明工作年限,工资收入,离开工作岗位的时间,但是没有明确被公司辞退的证据,而公司方面矢口否认与张某某已解除了劳动关系,综合双方的举证情况,企业应该负有对该事实的主要举证义务,无法举证的,仲裁不予认定,最终,仲裁确认双方劳动关系已经解除,公司对张某某的离职不能给出合理依据,认为为违法解除劳动关系,根据劳动合同法第四十七条规定(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人在该单位工作3年半,按照法律规定计算为本人月工资乘以工作年限再乘以二,最终法院判处公司支付经济赔偿金90000多元。

职场当中,劳动者常处于弱势地位,当遇到不公正待遇时,借助劳动法可以最大程度的保障自己的合法权益。灵活运用证据材料,把握诉讼程规则,立足法律法规,劳动者也能做职场中的强势一方。那么,通过这篇文章,你学到了吗?